题目
A.提升员工胜任素质
B.调换员工岗位
C.对员工给予指导
D.向员工提供建议
E.制定员工薪酬
第1题
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
第2题
第8题
A.建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制
B.成立员工安全改进小组,给予必要的授权、辅导和交流
C.对他人“三违”行为进行举报
D.定期召开有员工代表参加的安全会议,讨论安全绩效和改进行动
E.开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动
第9题
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
第10题
A.人力资源部门员工计算员工总人数,工薪管理部门员工处理工作小时数,再由人力资源部门员工将工资支票发给员工
B.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息,但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理,工资支票自动存入员工银行账户
C.人力资源部门员工计算员工总人数,工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息,工资支票自动存入员工银行账户
D.人力资源部门员工计算员工总人数,审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理,然后将工资支票发给员工
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