更多“以下哪种培训方法属于实践型培训法。()”相关的问题
第1题
如果培训的对象是文化层次低的人,就要尽量少用()
A.行为模拟法
B.角色扮演法
C.工作指导培训法
D.案例法
点击查看答案
第2题
人力资源培训的现代培训方法主要有:计算机辅助教学、模拟器和()。
点击查看答案
第3题
人力资源管理中进行培训的方法中,对于简单的任务培训效果很好的方法是()
A.工作指导培训法
B.授课法
C.角色扮演法
D.行为模拟法
点击查看答案
第4题
针对产品质量问题引起的危机,组织可以采用的培训员工的方法是()
A.电教培训
B.授课法
C.工作指导培训法
D.行为模拟法
点击查看答案
第5题
企业培训教学的基本方法是()
A.师徒法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.拓展训练法
点击查看答案
第6题
下列选项中属于知识类培训的方法是()。
A.A.拓展训练
B.B.特别任务法
C.C.角色扮演法
D.D.讲授法
点击查看答案
第7题
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
A.授课法
B.工作指导培训法
C.角色扮演法
D.行为模拟法
点击查看答案
第8题
()是向受训者示范关键行为,并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
A.研讨法
B.行为示范法
C.案例分析法
D.情景模拟法
点击查看答案
第9题
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为()
A.在职培训法
B.角色扮演法
C.电脑化指导
D.行为模拟法
点击查看答案
第10题
培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是()。
A.视听法
B.案例研究法
C.多媒体培训
D.仿真模拟法
点击查看答案