（)是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。

A.情景模拟法

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.行为示范法

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

A.行为示范法

B.行动学习法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

A.实物引导法

B.示范引导法

C.强制引导法

D.教育引导法

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

A.角色饰演

B.仿真学习

C.行为示范

D.师徒制

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈，提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱，不容易被接受

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法