退休（劳务）用工人员，为保障员工合法权益、降低用工风险，公司应为其缴纳（）

A.试用期员工

B.劳务派遣工

C.非全日用工

D.临时用工

A.用人单位通过派遣机构进行劳务派遣用工

B.用人单位采用员工每天工作3小时的非全日制用工模式

C.用人单位采取招聘外包模式，由第三方机构为其进行筛选符合企业发展型人才

D.用人单位返聘已办理退休手续的财务回公司继续任职

A.劳动关系

B.劳务关系

C.非全日制用工

D.临时工

A.30%

B.80%

C.60%

D.50%

A．大学生

B．退休人员

C．未办理居留证的外籍人员

D．劳务派遣

E．兼职

F．非全日制用工

A.为职业培训机构提供导向信息

B.对退休人员的社会化管理和服务

C.对用人单位的用工指导

D.为就业困难群体提供就业援助

A.临时工

B.合同工

C.退休返聘人员

D.企业接受的劳务派遣用工人数

A.市公司财务部出纳

B.市公司财务部经理

C.劳务派遣人员

D.次月退休的正式员工

A.商务主管部门和其他有关部门

B.中国驻用工项目所在国使馆

C.中国驻用工项目所在国领馆

D.商务主管部门