在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.职位等级定价法

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.访谈法

B.文案调查法

C.问卷调查法

D.专家判断法

A.理解企业战略

B.整合岗位评价

C.完善薪酬调查

D.构建薪酬结构

E.控制调整

A.调查背景

B.调查的具体过程

C.调查方法

D.薪酬数据统计资料

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.A.基本薪酬

B.B.绩效工资

C.C.市场均衡水平

D.D.市场最高水平