（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.效率工资理论

D.保留工资理论

E.信号工资理论

A.保留工资理论

B.劳动力成本理论

C.岗位竞争理论

D.效率工资理论

A.高薪酬提高劳动效率

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

A.高薪酬提高劳动效率

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

A.收入分配理论

B.劳动力需求理论

C.劳动力供给理论

D.人力资本投资理论

当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。()

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论(2016一级人力资源管理师真题)

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于工资弹性

A.刘易斯模型；

B.托达罗模型；

C.拉文斯坦的推拉理论；

D.舒尔茨和夏斯达的成本收益理论