() 属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.保留工资理论

B.劳动力成本理论

C.岗位竞争理论

D.效率工资理论

A.高薪酬提高劳动效率

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

A.收入分配理论

B.劳动力需求理论

C.劳动力供给理论

D.人力资本投资理论

A.刘易斯模型；

B.托达罗模型；

C.拉文斯坦的推拉理论；

D.舒尔茨和夏斯达的成本收益理论

凯恩斯的后继者们对凯恩斯的货币需求理论不断地进行了修正。()

A.循环评估模型

B.绩效差距分析模型

C.全面性任务分析模型

D.薪酬差距分析模型

E.前瞻性培训需求分析模型

A.劳动力生产率的国际差异

B.技术水平的国际差异

C.消费者需求的国际差异

D.要素禀赋的国际差异