关于渠道工程师入离职说法错误的是（）

A.求职者入职后的工作更加努力

B.企业对求职者的了解比较准确

C.易在组织内形成帮派和小群体

D.求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职

A.通过入离职渠道分析可以更好的提升站点的拉新与留存

B.通过有单骑手数、人效、单量增长曲线与预离职骑手，可分析站点的运力缺口，提前做好运力储备计划

C.分析站点运力缺口只需要从注册骑手数分析就好

D.通过运力与单量结构可分析出站点骑手稳定度和运力健康度，可改善站点结构

A.贝壳新人：是指入职贝壳总时长小于等于180天的经纪人

B.离职、调转、复职的情况，统计经纪人在贝壳的总时长

C.新人初始分是指：入职时长小于等于180天的租赁、买卖经纪人，贝壳分有部分指标有初始值，合计200分

D.搏学大考指标新人时间周期为210天

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.员工离职都是正常的

B.招入离每周要进行信息同步

C.优秀员工离职要进行挽留

D.入职体验非常重要，关系第一印象

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

A.钟点工入职需要签订钟点工协议培训后即可上班

B.钟点工离职6个月以内的重新入职钟点工可免培训,但需到人事部各地区分部办理入职手续

C.钟点工上班时间每周不得超过35小时

D.钟点工离职需要提早申请

A.人员离职停用只能重新入职

B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同

C.人员离职申请默认勾选停用离职人员

D.8月9日离职并已停用的人员，9月1日上报医疗考勤，科室只能填报其8月1日-9日考勤情况

A.可以对外部课程进行内部转化、讲师队伍建设降低培训成本

B.寻找到合适、稳定的招聘渠道可以降低招聘成本

C.鼓励较高薪酬的人员离职可以降低成本

D.建立公司自己的人才库会降低成本

A.离职率不进行分档排名

B.钟点工离职1人算0.5人的离职率，离职2人算1人的离职率，以此类推

C.新员工入职10天内（含10天）离职，不算离职率

D.所有考核门店，店长取总人员离职率，厨师长取厨部人员离职率，楼面经理取楼面人员离职率