关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（)。

A.(3);(1);(4);(2)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(3);(1);(2);(4)

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.招到最合适的员工

B.求职者能够胜任求职岗位

C.求职者能够在应聘单位工作较长时间

D.招到优秀员工

A.A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息

B.B.在短时间内可以获得求职者的综合信息

C.C.可以提高人员选拔的有效性

D.D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.A.广告对求职者具有吸引力

B.B.暗示长期利益

C.C.能激发求职者对这份工作的渴望

D.D.能促使求职者采取行动

E.E.能激起求职者对这份工作的兴趣

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

A.A.广告的时限较长

B.B.可以吸引那些不是很积极的求职者

C.C.可以将求职者来源限定在某特定区域

D.D.生动灵活,效果较好

A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度

B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短

C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度

D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致