关于离职率评估办法说法正确的是（）

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时，离职率高

C.失业率高时，离职率低

D.失业率低时，离职率高

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言,离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

A.员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

B.员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

C.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较高

D.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

A.劳动人口=就业人口+失业人口

B.失业率=失业人口/劳动人口

C.劳动参与率=劳动人口/劳动适龄人口

D.自然失业率=离职率/(离职率+就职率)

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

B.离职是员工的问题，与企业无关

C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免

D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()

A.360度评估

B.离职率分析

C.电话访谈法

D.缺勤率分析

E.成本效益分析

公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。()

A.产量增加量

B.成本费用降低率

C.离职率

D.产品合格率

E.事故率