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[多选题]

下列属于酒店员工服务福利的是。()

A.员工餐厅

B.员工宿舍

C.员工制服

D.医疗保健

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第1题

下列属于企业提供的非货币性福利有()。

A.企业以自产商品发放给员工作为福利

B.将企业拥有的自产无偿提供给给员工使用

C.为员工无偿提供医疗保健服务

D.给员工发放工资

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第2题

以下属于员工服务福利的是()

A.员工援助计划

B.咨询服务

C.教育援助计划

D.饮食服务

E.健康服务

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第3题

酒店洗衣房的服务对象不包括()。

A.客人客衣

B.员工工服

C.酒店床单

D.员工私服

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第4题

儿童看护帮助属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第5题

间接薪酬一般指员工福利与服务,福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分,故间接薪酬一般包括()。

A.带薪非工作时间

B.员工个人及其家庭服务

C.健康医疗保健

D.保险

E.养老金

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第6题

()主要负责洗涤客房、餐厅布草及员工制服,并提供饭店送洗客人衣服洗烫服务。

A.A.洗衣房

B.B.布草房

C.C.制服房

D.D.洗烫房

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第7题

企业员工福利的种类不包括()。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

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第8题

酒店员工职业生涯管理的主体是(),客体是酒店员工及其所从事的职业,酒店对其员工的职业生涯管理是一种动态管理。

A.当地政府

B.旅游局

C.酒店

D.旅游行业协会

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第9题

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()A基

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

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第10题

下列属于形成服务质量标准差距的原因有()。

A.标准制定太具体,制约了一线员工的主观能动性

B.一线员工不了解或不认可酒店服务标准

C.服务设备设施达不到标准要求

D.管理层对于服务质量标准化工作重视不够

E.服务过程管理不善

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