人才管理的重点在于创造人才发展的优良环境，不但使人才的素质、能力提高，更要有利于其才能的发挥。因而，人才管理是一项综合性的活动，也是一种（)活动。

A.A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标

C.C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面

D.D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

A.人才盘点的目的是解决问题

B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作

C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点

D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

A.加强人才管理法制建设

B.大胆放权，严格用权

C.保障和落实用人主体自主权

D.社会化的人才管理服务体系

E.转变政府人才管理职能

A.文字型人才

B.管理型人才

C.通才型人才

D.办事型人才

A.复合式

B.矩阵式

C.工作队式

D.直线制

A.政策型人才

B.战略型人才

C.管理型人才

D.专业型人才

E.同行支持

A.培养

B.引进

C.管理

D.使用

A.供应链人才

B.研发人才

C.精益生产人才

D.资金链人才

E.知识管理和经营人才

A.尊重劳动

B.尊重知识

C.尊重人才

D.尊重创造