关于体验式测评的说法，不正确的是。（)

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

A.分析人员性格

B.选拔人才

C.调查研究

D.数据分析

A.做测评是要在环境安静的地方

B.要按照当下情况进行打分

C.做测评时间在15分钟左右

D.做测评时需要经过思考与评估后再确定答案

A.是以国内生产的产品来替代出口

B.一般经历两个阶段：发展加工业为主和发展耐用消费品为主

C.对经济增长的积极作用要高于外向性贸易战略

D.有助于培养本国幼稚产业和新型产业

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

A.A.内省法

B.B.收益评估法

C.C.绩效评估法

D.D.笔试法

A.心理诊断强调结果和确定性，心理评估强调过程性

B.心理诊断更多指向心理不健康人群及其以下人员。而心理评估则更多指向心理健康人群

C.心理诊断的目的主要是进行人才选拔。心理评估的目的是为有心理问题人提供咨询与治疗

D.心理诊断是对来访者的心理问题的性质、程度和原因做出判断，而心理评估是对来访者的全面的心理评价