根据本讲，执行力控制的程序包括（)。

A.A.行为考核(过程考核)

B.B.结果考核

C.C.行为和结果考核

D.D.品德和能力的考核

A.接到考核结果一周内

B.接到考核结果次月

C.三个月内

D.考核年内

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.绩效考核≠绩效管理

B.绩效考核≠考核过去

C.绩效考核≠考核态度

D.绩效考核≠考核未来

E.绩效考核≠要求公平

A.绩效考核

B.奖金分配

C.评优评先

D.职位发展

A.薪酬与考核委员会

B.战略委员会

C.提名委员会

D.审计委员会

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

A.被评估者会感到焦虑

B.评估者会感到焦虑

C.绩效考核目的不明确

D.绩效考核结果不理想

E.太强调对过程的控制和监督

A.实施评价

B.确定评价标准

C.评价面谈

D.确定绩效考核改进方案

A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关