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第1题
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（)。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法
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第2题
（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。
A.绩效考核指标权重
B.绩效考核指标评价标准
C.绩效考核指标
D.绩效评估
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第3题
通过（)，使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点，并传达管理者对以上内容的看法，促进员工改进绩效
A.绩效考核面谈
B.绩效评估管理
C.绩效反馈面谈
D.绩效指标确定
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第4题
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（)。
A.指标评价标准的压力要适度
B.指标评价标准要有一定的稳定性
C.考核标准要适合所有人
D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
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第5题
全方位反响评价的绩效考核方法是360度反响评价。（)
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第6题
有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.评价中心法
D.D.混合标准量表法
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第7题
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（)。
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第8题
管理咨询是一个完整的系统工程，包括接受委托、制订计划、实施诊断、提出建议和（)。
A.限定问题
B.确定目标
C.提出评价标准
D.指导改进
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第9题
在被评价对象的集合体之外确定一个客观的标准然后将各评价对象与所确定的这一客观标准进行比较的评价指的是幼儿园工作评价类型的（)
A.定性评价
B.定量评价
C.诊断性评价
D.绝对评价
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第10题
选择和确定学前儿童艺术教育活动方案的基础是（)。
A.诊断性评价
B.总结性评价
C.绝对评价
D.相对评价
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