()是财政支出绩效评价工作能否顺利开展的关键。

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

A.经济性

B.无偿性

C.效率性

D.返还性

E.效益性

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

A.绩效评价

B.绩效计划

C.结反馈

D.绩效监控

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效监督

E.反馈机制

A.财政支出

B.补贴支出

C.利息支出

D.基本建设支出

A.按政府职能分类

B.按支出功能分类

C.按支出经济分类

D.按支出能否等到等价补偿分类

A.按照建立全过程预算绩效管理机制的要求，强调过程导向，大力推进购买服务预算绩效评价工作

B.强化部门支出责任，加强成本效益分析，控制服务成本

C.评价结果作为以后年度编制预算和选择承接主体的重要参考依据，不断提高财政资金使用效益和公共服务的质量

D.将预算绩效管理理念贯穿于购买服务预算管理全过程