省公司人力资源部牵头组织相关人员，对各部门实施员工劳动合同期满续签考核的合法合规情况，每年至少集中检查：（)

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

A.安全管理部门人员

B.相关业务部门人员

C.工会代表

D.技术人员

A.可靠性

B.合规性

C.差异性

D.安全性

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

A.由本人提出书面申请

B.可采取笔试、面试、测评等方式对申请调入的员工进行综合评价

C.调动手续由该员工所在地市公司人力资源部发起

D.须报备省公司人力资源部