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[单选题]

《基本法》利益有出勤要求的是()

A.新人训练津贴,持续率奖金

B.新人训练津贴,展业津贴,持续率奖金,管理津贴

C.新人训练津贴,展业津贴

D.持续率奖金,展业津贴,管理津贴,育成津贴,持续率奖金

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第1题

新基本法中,新人训练津贴获取和出勤没有关系()
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第2题

若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效(主管),则推介人可获得()元奖励

A.300

B.400

C.500

D.700

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第3题

新基本法利益点聚焦于合格人力、阳光人力、双星人力()
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第4题

新兵营伙伴转正获取更高基本法利益和老客户服务资源标准是:佣金1800c,件数4件,参加转正培训班()
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第5题

10.1-6类请假可计入基本法考核维持、晋升的出勤核算()
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第6题

新版基本法中,新人训练津贴不考虑出勤()
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第7题

基本法的宣导和推动工作,只要在首次宣导时,将所有的数据和核心讲清楚,各层级就会按照基本法的要求进行相关的工作,大家的利益就都能达到最大()
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第8题

顾问专员获取3C区域的基本条件是()

A.年度累计达成3G以上

B.上月出勤天数不低于12天

C.上月出勤不低于75%

D.上月个人基本法考核13月继续率不低于80%

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第9题

考核等级为需改善的,按照新基本法要求需进行降级处理()
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第10题

新基本法中对于新人未达到参会要求的,新人津贴将不予发放()
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