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[单选题]

以下不属于直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为()

A.员工非职务犯罪,被判处三年及以下有期徒刑宣告缓刑的

B.以任何形式参与或介绍他人参与非法吸收公众存款、集资诈骗、民间借贷等活动的

C.弄虚作假为本人或他人套取银行信用的

D.泄露、篡改、出售或故意损毁客户信息的

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第1题

下列()行为不属于违反业务办理规定,直接给予开除或解除劳动合同处理的情形

A.伪造、擅自印制或套用重要空白凭证的

B.违规代客户办理业务的

C.空存空取、空缴空拨的

D.营业时间内无故拒绝受理本网点已开办的相关业务的

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第2题

违规代客户办理业务的直接给予开除或解除劳动合同处理()
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第3题

违规代客户办理业务的,是直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为()
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第4题

违反业务办理规定,以下哪些情形,为直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为()

A.违规代客户办理业务

B.与票据中介合作买卖票据

C.预签借款合同、贷款借据、受托支付申请书、借款支用单等信贷单证的

D.违规收取客户费用的

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第5题

根据“两个办法”规定,弄虚作假为本人或他人套取银行信用的,将直接给予开除或解除劳动合同处理()
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第6题

违反账户开立规定,以下情形中除()外,均为直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为

A.在本网点代理他人开户的

B.介绍客户相互借用账户或出租账户的

C.私自以客户名义开立账户或为客户开立虚假账户的

D.未经批准在他行开立同业账户的

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第7题

违反直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为规定的,直接给予开除处分。只有在情节显著轻微,且没有造成损失及不良后果的情况下,经向审委会说明理由并经审委会决定,可给予解除劳动合同处理()
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第8题

违反外事管理规定,因公出国(境)执行公务时在国(境)外滞留不归的,直接给予开除或解除劳动合同处理()
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第9题

违反招投标和采购管理规定,与供应商串通,签订虚假合同,骗取或套取企业资金的,直接给予开除或解除劳动合同处理()
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第10题

盗用、超权限持有系统工号、智能令牌、口令、密码,复制指纹,密码“公开化”,属于直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为()
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