（）原则要求管理者对员工给予信任与尊重

A.管理者不要随意批评、指责员工的想法

B.支持员工所有想法

C.信任员工所有想法

D.对员工的想法给予适当意见

A.尊重信任与严格要求学生相结合原则

B.教育影响的一致性与连贯性原则

C.长善救失原则

D.疏导原则

A．因材施教原则

B．疏导原则

C．理论联系实际原则

D．严格要求与尊重信任相结合原则

A.他们追求超高额的薪金和待遇，常常感到怀才不遇，认为自身价值没有得到认可和回报，怨天尤人。

B.他们很在意自身的发展，如果他们服务的组织不能与个人职业生涯规划相吻合，他们可能很快就失去归属感。

C.他们尊重别人，同时愿意与受他们尊重和信任的领导一起工作，恐吓管理和不讲方式方法的批评对他们无效，并适得其反。

D.与蓝领员工相比，他们对于组织的忠诚度较低——他们献身于自己所从事的职业而不是所服务的组织。

A.统一要求与从实际出发相结合

B.对学生严格要求与尊重信任相结合

C.正面教育与纪律约束相结合

D.发扬积极因素与克服消极因素相结合

A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

A．对学生严格要求与尊重信任相结合

B．正面教育与纪律约束相结合

C．统一要求与从实际出发相结合

D．发扬积极因素与克服消极因素相结合

A.严格要求学生

B.关爱学生

C.尊重、信赖学生

D.正确对待学生的缺点错误

企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。()在企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理解员工和信任员工。()