在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。（)

A.人力资源结构规划调整

B.制作基于胜任素质的申请表

C.根据结构要求修正职位说明书

D.扩大招聘来源

A.总量适度

B.素质优化

C.结构合理

D.布局相宜

A.人力资源的职能

B.人力资源规划的期限

C.人力资源的层次

D.人力资源规划的性质

A.①④③②

B.③①④②

C.②①③④

D.①②③④

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

A.人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B.人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能

C.人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D.人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系