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第1题
在收集人力资源信息之前，企业需要（)，然后根据指标去收集资料。
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第2题
在收集人力资源信息之前，企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。（)
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第3题
企业在收集人力资源信息之前，首先要（）
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第4题
不属于现有企业规模划分指标的是（)
A.财务指标
B.人力资源指标
C.技术设备指标
D.环境指标
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第5题
人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。（)
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第6题
人力资源平均发展速度指标为人力资源平均增长速度的净增加速度。（)
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第7题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第8题
以下哪些是人力资源信息化系统的发展历程？（)
A.简单的薪资计算系统
B.人事数据存储系统
C.传统人力资源管理系统
D.新型人力资源管理系统
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第9题
人力资源管理系统内容不包括（)。
A.人力资源战略规划
B.财务管理
C.培训与开发
D.招募与配置
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第10题
在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。（)
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