更多“在收集人力资源信息之前,企业需要先设计人力资源指标体系,然后根据指标去收集资料。()”相关的问题
第1题
在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第2题
企业在收集人力资源信息之前,首先要()
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第3题
及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效,在规定的时段,在时间结点之前及时上报各种资料。()
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第4题
人力资源规划的基础是()
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第5题
洗钱风险评估准备阶段,应设计制定自评估指标体系,评估人员收集相关资料,对照评估指标表分析与验证资料的真实性、有效性。()
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第6题
市场调研首先要收集原始资料,然后收集二手资料。()
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第7题
人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。()
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第8题
人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条:准确性原则、即时性原则和系统性原则。()
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第9题
人力资源衡量指标体系包括()
A.人力资源产出效能指标系统
B.人力资源本体指标系统
C.人力资源环境指标系统
D.人力资源变动指标系统
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第10题
企业在预算编制之前,应全面收集企业各方面的经营信息,以之来保证所预算编制的科学性和连续性。()
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