更多“对于企业人力资源管理而言,人力资源规划具有全局性和先导性。()”相关的问题
第1题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第2题
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是()
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
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第3题
人力资源管理六大模块不包括()。
A.薪酬管理
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.企业文化建设
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第4题
()是人力资源管理各项职能实现的信息基础,可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。
A.人力资源开发
B.人力资源规划
C.人力资源分析
D.人力资源培训
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第5题
人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。()
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第6题
人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。()
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第7题
人力资源管理(),在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。
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第8题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第9题
西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。()
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第10题
如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率,这是()阶段的职能重点。
A.人力资源规划的产生
B.人力资源规划的初级
C.人力资源规划的发展
D.人力资源规划的成熟
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