关于客户经理无抵押绩效工资中结清再贷部分说法正确的是（）

A.无抵押月度绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 + 无抵押绩优绩效工资

B.无抵押基础绩效工资 = ∑单件风险保额 × 绩效工资比例，其中0.55%费率36期产品绩效工资比例为1.6%

C.0.55%以上费率36期且三优的产品绩效工资比例为1.85%

D.2个月以内结清再贷各项绩效工资比例按50%折算

A.只计算新增放款案件，不计算结清再贷案件

B.绩效需要看总绩效金额和放款件数

C.可计佣的无抵押基础绩效达成19000元，获得20%绩优绩效比例，即当月绩效合计22800元

D.三优客群产品放款和非三优产品对佣金影响相差不大

A.无抵押绩优绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 × 绩优绩效工资比例

B.无抵押基础佣金超过9000元，可以获得绩优工资比例10%

C.按照直销客户经理当月基础佣金之和计算绩优绩效工资比例

D.无抵押基础佣金超过18000元，可以获得绩优工资比例20%

A.无抵押基础管理津贴 = 团队无抵押月度基础绩效工资 × 无抵押管理津贴比例

B.无抵押管理津贴比例是13%

C.无抵押管理津贴比例 即团队承保放款额提点0.13%

D.团队月度基础绩效工资为所辖团队直销客户经理计算逾期奖惩后的无抵押基础绩效工资总额

A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖

B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖

C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折

D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%

A.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴

B.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资

C.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 年度绩效工资

D.客户经理薪酬 = 基本工资 + 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资