题目
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
第4题
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
第5题
A.定时方法
B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法
第8题
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬,因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第9题
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
第10题
A.0.35
B.0.3
C.0.5
D.0.6
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