薪酬是企业根据()的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

A.合同约定金额

B.企业自行决定的员工应发工资

C.员工税后所得工资

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

A.能够达到适当避税的目的

B.为员工将来的退休生活提供保障

C.为员工不预测事件提供保障

D.可以满足员工多种需求

E.有利于增强组织凝聚力

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制