薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。（）

企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易（)

（)是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，所付给的相应的回报。

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道（)

雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（)

道义承诺是指员工认同企业的目标和价值,自愿为企业做出贡献,且以企业为自豪的肯定性心理倾向,包括员工对企业的情感依赖,认同、忠诚和投入等。（)

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

对企业而言，薪酬是一种投资。（)

非物质激励主要是指在精神层面的激励，是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果，并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。（)

知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。（)