下列哪些选项属于内部员工的违规操作（)。

A.报酬作为激励手段的缺失

B.员工的发展空间

C.领导的管理水平和风格

D.企业文化

A.员工满意度

B.员工忠诚度

C.顾客满意度和忠诚度

D.内部服务质量

A.硬件

B.硬环境

C.软件

D.软环境

A.育道德

B.建观念

C.传知识

D.培能力

A.人力资源管理

B.员工忠诚度和参与度

C.领导力和外部关系

D.内部沟通

A.工作中经常发生违规操作或业务差错问题，经常要求同事为其办理业务提供特殊照顾

B.贪图享受，追求时髦，花钱大手大脚，经常使用或购置与收入状况不符的高档消费品

C.价值观扭曲，法律意识淡薄，如自控力较差，容易发生酒驾,肢体冲突等行为

D.在其他企业兼职或参与经商活动

A.为员工提供了职业发展路径

B.节省招募时间和费用

C.内部候选人对组织目标有较强的认同感，离职可能性低

D.避免内部员工过度竞争带来的负面效果

E.对老员工产生激励作用，带动工作积极性