员工成长的各阶段，如何沟通（）

A.能力低，动机水平低

B.能力低，动机水平高

C.能力高，动机水平低

D.能力高，动机水平高

E.以上都不是

A.能力低，动机水平低

B.能力低，动机水平高

C.能力高，动机水平低

D.能力高，动机水平高

E.以上都不是

A.能力低，动机水平低

B.能力低，动机水平高

C.能力高，动机水平低

D.能力高，动机水平高

E.以上都不是

A.低支持行为、低产品指导

B.高支持行为、低产品指导

C.高支持行为、高产品指导

D.低支持行为、高产品指导行为

A.分为四个级别

B.热情的初学者的特点是工作能力弱、工作意愿低

C.能干但谨慎的执行者的特点是工作能力中到强，工作意愿高低不定

D.自我实现者的特点是工作能力强，工作意愿高

A.稳定的高利润

B.高利润高风险

C.低利润低风险

D.稳定的低利润

A.进入障碍低和退出障碍高

B.进入障碍低和退出障碍低

C.进入障碍高和退出障碍高

D.进入障碍高和退出障碍低

A.弱，高

B.弱，低

C.强，高

D.强，低

A.小、低、小、一般

B.大、高、中等、高

C.中等、高、大、高

D.低、小、一般、高

A.高分散能力

B.适合印制板的电镀

C.韧性差

D.使镀层均匀细致