更多“为什么工会抵制对员工进行交叉培训并且通过有效运用这些技能获得奖励的做法？（）”相关的问题
第1题
某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。这种做法侵犯了员工的（)。
A.A.平等就业和选择职业权
B.B.休息休假权
C.C.取得劳动报酬权
D.D.接受职业技能培训权
点击查看答案
第2题
在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)
点击查看答案
第3题
训练员对马戏团的动物进行训练，当动物表现出过多不必要的行为时，训练员不再对其进行食物奖励，这种做法属于（)。
点击查看答案
第4题
某企业为提高产品质量，对工人进行工作技能和工作态度的培训。这种质量控制方式属于事中控制（）
点击查看答案
第5题
对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（)
点击查看答案
第6题
某美术教师有一手“剪纸”绝活，在常规课教学中对学生进行单项的技能训练，其他内容一概少讲或不讲，这种做法违背了素质教育“全面发展”的要求。（)
点击查看答案
第7题
培训是指获得知识、技能和态度的系列活动，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用。（)
点击查看答案
第8题
对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（)。
A.特殊培训的成本和收益都由企业承担
B.企业承担培训成本，员工获得培训收益
C.一般培训的成本和收益都由员工承担
D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
点击查看答案
第9题
员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是正确的。（)
点击查看答案
第10题
为安全和保密起见，某企业将信息系统的工作站点集中在一处管理。这种做法是（)
A.A.有效的
B.B.落后的
C.C.无效的
D.D.可行的
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
