更多“试用期内实行月度考核,试用期结束前()对新招聘员工月度考核结果及试用期整体表现进行试用期综合评估。”相关的问题
第1题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第2题
新招聘员工试用期满,评定不合格的,可根据需要继续延长试用期。()
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第3题
在新员工试用期开始前,业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标,同时设计考核方法及其标准。()
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第4题
在试用期开始前人力资源部和业务部门负责人应当与新员工沟通试用期工作目标和考核标准。()
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第5题
新招聘员工在劳动合同的首签期限内,应安排()个月的试用期,试用期包括在劳动合同期限内。
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第6题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。
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第7题
月度、年度代维考核结束后,应对代维单位考核结果进行()。
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第8题
()考核结束后,各地市分公司须将考核结果及时上报省公司。
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第9题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
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第10题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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第11题
从()之日起,至约定的试用期结束前,为试用阶段
A.通知面试
B.面试
C.入职手续办理
D.入职培训完成
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