更多“资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘”相关的问题
第1题
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有()。
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有（)。
A、人力资源部工作人员
B、所招聘职位的负责人
C、专家
D、实习生
第2题
根据国外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用（)方法。
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第3题
如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司乐意对她们进行培训。那么，最佳招聘来源是（)。
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
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第4题
比亚迪在启动派遣工时，事业部HR会向合作的劳务公司收集的资料有（）
A.合规版招聘简章
B.部分招聘渠道
C.合规版的招聘海报
D.线上/线下招聘广告
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第5题
有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔（)问题。
A、定位不高远
B、招聘被动
C、准备不足
D、体系错位
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第6题
A公司客服管理者在5月5日向公司的人力资源部门提出6月18前招聘售的客服30人，售后客服15人，客服组长3人；6月1日前人力资源部给到的招聘结果，售前客服到岗25人，售后喜服15人，喜服组长1人。那么A公司的5月的招聘准时率是多少？（）
A.0.722
B.0.8541
C.0.833
D.0.8888
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第7题
下列哪一项是制定招聘计划的首要内容。（)
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第8题
某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。（)
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第9题
一般来说，新招募公务员倾向于全国范围内公开招聘，有的时候也可以部门自行招聘。（)
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第10题
甲公司是一家律师事务所，在招聘律师时，要求应聘者具备10年以上的相关工作经验。甲公司采取的横向分工结构的基本协调机制是（)。
A.工作过程标准化
B.技艺(知识)标准化
C.工作成果标准化
D.共同价值观
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