更多“在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。（)”相关的问题
第1题
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产及效益部门。（)
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第2题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)
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第3题
在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标，同时设计考核方法及其标准。（)
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第4题
员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)
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第5题
（)是以人力资源部门为主要推动力的全企业各个业务部门需要共同完成的任务，它比人力资源规划的制定更加重要。
A.人力资源规划的实施与控制
B.人力资源战略选择
C.人力资源对策组合
D.人力资源现状分析
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第6题
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（)
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第7题
柜面经理年度考核由管辖行人力资源部门牵头组织，运营管理部门和相关业务部门参与，由网点具体实施，结果报管辖行（)审定。
A.A.人力资源部门
B.B.运营管理部
C.C.纪检监察部
D.D.安全保卫部
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第8题
审计部门和风险管理部门都是对业务部门进行管理监督,所以审计部门只需对业务部门进行审计,没有必要对负责市场风险管理的部门进行审计。（)
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第9题
大堂经理年度考核由（)牵头组织，运营管理部门和相关业务部门参与，由网点具体实施，结果报管辖行人力资源部门审定。
A.管辖行人力资源部门
B.管辖行运营管理部
C.二级分行人力资源部
D.二级分行运营管理部
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第10题
企业在制定新产品开发战略时须密切关注消费者而不是竞争者的状态，针对市场需求制定相应的新产品开发战略。（)
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