在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

A.“人适机”阶段

B.“机适人”阶段

C.“机适机”阶段

D.“人-机-环境整体优化”阶段

A.岗人匹配原则

B.经济效益原则

C.公平竞争原则

D.全面择优原则

A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置

B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力

C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则

D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则

A.做强长板

B.补齐短板

C.二者都要做好