更多“霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。()”相关的问题
第1题
霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（)
点击查看答案
第2题
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。（)
点击查看答案
第3题
霍兰德职业指导理论认为，人类大致存在六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。（)
点击查看答案
第4题
同一类型的物业，因产权人的身份不同，招标的主体也不同。（)
点击查看答案
第5题
在企业微信中，精准营销功能能根据不同类型客户不同场景和节点特征，然后匹配对应精准策略。（)
点击查看答案
第6题
业务接入控制点是网络功能和接入功能模块的组合，提供不同的业务类型。（)
点击查看答案
第7题
根据训练集获取方式和组合算法的不同，组合分类器的主要类型有Bagging，Boosting，Stacking。（)
点击查看答案
第8题
在实施品类战术时，需要对不同的目标消费群体、商圈类型、消费者的消费心理及消费行为进行不同方式的筛选和组合（)
点击查看答案
第9题
霍兰德提出了（)种个性类型及与之相匹配的职业。
点击查看答案
第10题
一封电子邮件可以发给不同类型的网络中，使用不同操作系统的，使用相同类型的计算机的用户。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
