以下哪个不是人力资源管理的目标（)。

A.决策

B.制定制度

C.员工激励

D.制定工作目标并分解

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.创建WBS

B.确定预算

C.制定人力资源管理计划

D.定义活动

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

A.A.有助于组织内部的沟通

B.B.有助于促进员工的自我发展

C.C.有助于管理者成本的节约

D.D.帮助组织更有效地实施员工开发

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标