更多“结构化面试中应注意避免的评分误差有()。A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B在评分中接受多数人的”相关的问题
第1题
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()
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第2题
面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()
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第3题
结构化面试的评分主要有:题目评分法、内容评分法和()。
A.方案评分法
B.计划评分法
C.反馈评分法
D.结构评分法
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第4题
在非结构化面试中,主要靠通过应试者对问题的回答来考查其其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是()。
A.能力特征细化
B.主考应熟悉评分标准
C.制定具体的评分标准
D.把各种能力分解为若干要素
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第5题
关于结构化面试,表述正确的是()。A考官与考生应保持适当距离B应避免前后考生在场外相互交流C应
关于结构化面试,表述正确的是()。
A考官与考生应保持适当距离
B应避免前后考生在场外相互交流
C应为考生准备饮用水和纸巾
D考生回答问题有困难,可以适当延长时间
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第7题
面试的几种基本类型有()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.情景面试
D.压力面试
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第8题
下列不属于制定OKR制定时应注意的事项的是()。
A.确保存在一个清晰的战略
B.目标应定性而非定量
C.避免所有的OKR都是自上而下制定的
D.使用一致的评分系统
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第9题
患者气喘明显,被迫半卧位,下肢水肿,入院评估时护士应特别关注()
A.焦虑评分
B.Braden评分
C.GCS评分
D.疼痛评分
E.跌倒评分
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第10题
企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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