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[主观题]

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B在评分中接受多数人的

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。

A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向

B在评分中接受多数人的意见和影响

C受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

D面试者出场顺序不同,评分标准不一致

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更多“结构化面试中应注意避免的评分误差有()。A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B在评分中接受多数人的”相关的问题

第1题

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()
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第2题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()
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第3题

结构化面试的评分主要有:题目评分法、内容评分法和()。

A.方案评分法

B.计划评分法

C.反馈评分法

D.结构评分法

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第4题

在非结构化面试中,主要靠通过应试者对问题的回答来考查其其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是()。

A.能力特征细化

B.主考应熟悉评分标准

C.制定具体的评分标准

D.把各种能力分解为若干要素

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第5题

关于结构化面试,表述正确的是()。A考官与考生应保持适当距离B应避免前后考生在场外相互交流C应

关于结构化面试,表述正确的是()。

A考官与考生应保持适当距离

B应避免前后考生在场外相互交流

C应为考生准备饮用水和纸巾

D考生回答问题有困难,可以适当延长时间

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第6题

线下面试评分维度通常()个最佳?()

A.A.4

B.B.5

C.C.6

D.D.7

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第7题

面试的几种基本类型有()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

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第8题

下列不属于制定OKR制定时应注意的事项的是()。

A.确保存在一个清晰的战略

B.目标应定性而非定量

C.避免所有的OKR都是自上而下制定的

D.使用一致的评分系统

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第9题

患者气喘明显,被迫半卧位,下肢水肿,入院评估时护士应特别关注()

A.焦虑评分

B.Braden评分

C.GCS评分

D.疼痛评分

E.跌倒评分

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第10题

企业招聘测试中,完全不准备问题和答案的面试被称之为()。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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