小孙因严重违反公司的规章制度，公司决定与之解除劳动合同，不支付经济补偿金，下列情况最有可能的是（）

A.是否曾向其告知过公司依法制定的规章制度

B.是否有证据证明其存在严重违规行为

C.若是单位决定解雇，需要将理由提前通知工会

D.处理决定，必须要员工签字表示同意认可

A.甲、乙两公司签订合作协议，后甲公司违约，经乙公司聘请的律师与之进行交涉，并以提起诉讼相威胁，甲公司被迫付给乙公司一笔违约金

B.党员张某因违反党纪受到党内严重警告处分

C.学生李某因严重违反校规被学校通报批评

D.某省人大常委会制定的地方性法规因与宪法相抵触，被全国人大常委会撤销

A.甲、乙两公司签订有合作协议，后甲公司违约，经乙公司聘请的律师与之进行交涉，并以提起诉讼相威胁，甲公司被迫付给乙公司一笔违约金

B.党员张某因违反党纪受党内严重警告处分

C.学生李某因严重违反校规被学校通报批评

D.某省人大常委会制定的地方性法规因与宪法相抵触，被全国人大常委会撤销

A.职工在试用期间被证明不符合录用条件的

B.职工严重违反公司的规章制度的

C.职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

D.职工被依法追究刑事责任的

A.受到严重警告处分后，3个月内无改进或再犯

B.严重违反公司劳动纪律和规章制度

C.未经批准擅离工作岗位超过30min

D.严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害

E.严重违反加油站业务流程或操作规范，给公司造成严重损失

F.上班时携带或收藏任何违禁品