甲公司员工张某，严重违反公司规章制度，单位在处理他时，需要注意（）。

A.甲建筑公司与本公司员工张某

B.甲建筑公司与乙公司员工李某

C.甲建筑公司与乙建筑公司

D.甲建筑公司员工王某与张某

8月，张某因严重违反公司的规章制度被甲商贸公司开除。但是．甲商贸公司并未收回给张某开出的仍然有效地授权委托书和介绍信。张某凭借介绍信以甲商贸公司的名义与乙家电生产厂家签订了10万元的家电购买合同，并约定在交货1个月内付款。乙家电厂在与张某签订合同时，并未得知张某已被甲公司开除之事。乙家电厂在向张某交货1个月后，张某仍未付款，并不知其下落。乙家电于是向甲商贸公司要求支付10万元货款，甲商贸公司以张某已被开除与其无关为由拒绝支付，双方为此发生争执，，乙家电厂诉至法院。

问题：法院判该合同无效，请问法院的判决是否正确，为什么？

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

A.王某被依法追究刑事责任

B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度

C.王某所在部门被撤销

D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者

约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金已知：当地最低工资标准为2000元。 20 1 6年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为1 0万元。张某培训回来盾需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。 20 1 7年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。 20 1 7年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。 下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是()。 甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是()。 下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是()。 下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是()。

试用期为6个月

试用期不包括在劳动合同期内

试用期内月工资为3000元

在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

甲公司未支付培训费用1 0万元

甲公司未及时足额支付劳动报酬

张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

竞业限制期限最长不能超过2年

劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天

张某累计请病假1个月，不得主张年休假

年休假包括国家法定节假日、休息日

理乙公司销售了一批电脑并收取高额报酬。甲公司得知后表示异议，认为张某的行为侵害了本公司的利益，而张某认为其并未利用工作时间代理乙公司销售，甲公司无权干涉。下列说法正确的是（）。

A．张某违反竞业禁止义务，其代理乙公司进行的销售无效

B．张某的行为与甲公司无关，甲公司无权提出异议

C．张某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，张某所得报酬系劳 动所得受法律保护，但甲公司有权解聘张某

D．张某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，张某所得报酬应当 归甲公司所有，而且甲公司可根据内部章程对其进行处分

A.甲、乙两公司签订合作协议，后甲公司违约，经乙公司聘请的律师与之进行交涉，并以提起诉讼相威胁，甲公司被迫付给乙公司一笔违约金

B.党员张某因违反党纪受到党内严重警告处分

C.学生李某因严重违反校规被学校通报批评

D.某省人大常委会制定的地方性法规因与宪法相抵触，被全国人大常委会撤销

A.张某的行为并不违反公司法律制度的规定

B.张某从事上述行为所得收入应当归甲公司所有

C.如果取得董事会同意，张某的行为合法

D.甲公司可以决定撤销张某的行为

A.甲公司可以与张某协商解决该权属纠纷

B.甲公司可以就权属纠纷向人民法院起诉

C.甲公司可以就权属纠纷请求管理专利工作的部门调解

D.甲公司可以就权属纠纷请求国家知识产权局处理

A.张某违反用人单位规章制度

B.张某与其他用人单位建立劳动关系

C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害