根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于劳动争议适用范围的是()。

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

A.A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.B.周某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议

D.D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

A.A.用人单位的劳动制度

B.B.劳动合同

C.C.处理劳动争议

D.D.合同法

A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议

B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地

C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

A.A.只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

B.B.只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

C.C.只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请

D.D.可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A.某私营企业职工张某与某地方人社部门工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

C.甲有限责任公司的股东李某与甲公司之间因拖欠工资产生的争议

D.农民工黄某与自然人雇主之间因支付劳动报酬发生的争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议