更多“结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么…”相关的问题
第1题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第2题
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
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第3题
面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)
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第4题
根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
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第5题
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和（)。
A.单独面试
B.一次性面试
C.情境性面试
D.半结构化面试
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第6题
一般我们根据面试标准化程度可以分为（)。
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.小结构化面试
D.非结构化面试
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第7题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式，这种面试形式是（)。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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第8题
时间易把控，判断标准较为统一的面试类别是哪一个？（）
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.以上都不是
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第9题
哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试（)。
A.A.结构化面试
B.B.半结构化面试
C.C.非结构化面试
D.D.无领导小组讨论面试
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第10题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。（)
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