结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.程序的结构化

B.题目的结构化

C.评分标准的结构化

D.实施方式结构化

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.面试邀约准备

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

A.面试邀约准备、电话邀约

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试