更多“一般面试官在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后对应聘者的评价很容易就会受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于()”相关的问题
第1题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第2题
对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（)
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第3题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)
A.个性和兴趣测试
B.工作样本测试
C.能力测试
D.角色扮演
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第4题
主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是()。
A.简单提问
B.递进提问
C.客观评价提问
D.比较式提问
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第5题
不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（)。
A.应聘者能力特长
B.应聘者受教育状况
C.应聘者过去的工作经验
D.应聘者个人信息
E.应聘单位的基本信息
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第6题
当寻找一个应聘者来填补销售岗位时，更重要的是要寻找（)
A.比很多应聘者更优秀的应聘者
B.找更多的应聘者而不是少数优秀的应聘者
C.那些已经经过筛选的应聘者
D.那些有销售经验的应聘者
E.那些本身就是销售经理的应聘者
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第7题
相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是指下列哪个选项。（)
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第8题
面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？”那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力。（)
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第9题
下列不属于雇佣决策主要影响因素的是（）
A.应聘者自身有没有强烈意愿加入公司
B.应聘者能不能实现业绩
C.应聘者学历高低
D.应聘者能不能与团队其他同事很好的合作
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第10题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（)
A.能力测试
B.体能测试
C.评价中心测试
D.工作样本测试
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