更多“根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和()。”相关的问题
第1题
根据面试的(),面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
点击查看答案
第2题
根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,要求做到()。
A.程序的结构化
B.题目的结构化
C.评分标准的结构化
D.实施方式结构化
点击查看答案
第3题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括()。
A.结构化面试
B.流水式面试
C.半结构化面试
D.集体面试
E.非结构化面试
点击查看答案
第4题
按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。()
点击查看答案
第5题
要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于()。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
点击查看答案
第6题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
点击查看答案
第7题
通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
点击查看答案
第8题
用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,属于()
A.结构化面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.非结构化面试
点击查看答案
第9题
根据面试的(),面试可分为单独面试与小组面试。
点击查看答案
第10题
根据(),面试可分为情景性面试和经验性面试。
A.面试的标准化程度
B.面试的实施方式
C.面试的进程
D.面试的题目内容
点击查看答案
第11题
根据面试的(),可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A.标准化程度
B.组织形式
C.难以程度
D.压力大小
点击查看答案