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明尼苏达多项人格调查 表(MMPI)采用的编制方法是()。

A.理论推演法

B.经验效标法

C.因素分析法

D.序列系统法

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第1题

物资消耗定额制定的方法有技术计算法、统计分析法、实际测定法和()

A.层次分析法

B.蒙特卡洛模拟法

C.统计调查表法

D.经验估计法

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第2题

下列不属于记录内部控制所普遍采用的的方法是()。

A.文字表述法

B.调查表法

C.流程图法

D.数据分析法

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第3题

属于人力资源需求定性预测方法的是()。

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

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第4题

领导决策的方法有()

A.经验决策法

B.树型决策法

C.系统分析法

D.专家意见法

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第5题

职业病危害因素识别的方法很多,常用的有()等。

A.类比法

B.对照、经验法

C.系统工程分析法

D.检测、检验法

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第6题

确定合理冲裁间隙的方法通常有()

A.理论分析法

B.经验确定法

C.查表法

D.试验法

E.修配法

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第7题

组织广泛采用的一种职务评价方法是()。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第8题

‏人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第9题

电控燃油喷射系统(EFI)常用的故障诊断方法有()等。

A.问诊法、外观检查法

B.电脑自诊断法、电脑数值分析法、电脑信号波形分析法

C.部件互换法、资料分析法、经验法

D.故障征兆模拟法

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第10题

测评指标权重的确定方法包括()。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主观经验法

E.比较加权法

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