分处经理维持标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.直辖组累计EFYC≥5000元

C.直辖组在职有效人力≥3人

D.直接育成分处数≥1个

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖组在职有效人力≥4人（含本人）

D.直接育成分处数≥2个

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖营业处累计EFYC≥45000元

D.直辖营业处在职有效人力≥15人（含本人）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.个人累计EFYC≥1500元

C.个人13个月继续率≥80%

D.个人13个月继续率≥85%

A.个人累计EFYC≥1500元

B.直接增员≥2人

C.直接增员累计EFYC≥4000元

D.个人13个月继续率≥80%

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

A.600

B.1200

C.0

D.300

A.10000

B.4500

C.0

D.1000

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理