更多“公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。()”相关的问题
第1题
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
A.组织管理的同一性和统一性
B.人力资源管理的政策性更强
C.公共部门人力资源管理具有不稳定性
D.人力资源管理的过程更讲究程序性
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第2题
下列哪一项不是人力资源管理的特点？（)
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第3题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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第4题
公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)
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第5题
人力资源管理的目标是基于企业的经营目标或战略目标。（)
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第6题
公共部门人力资源管理中，招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范，标准不宜过高或过低。（)
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第7题
护理人力资源管理要做到人与人的匹配。（)
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第8题
信用调查业务具有受托性、保密性和多样性的特点。（)
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第9题
劳务具有无形性、多样性、不可分割性和易逝性等特点。（)
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第10题
营运资金具有多样性、波动性、短期性、变动性和不易变现等特点。（）。
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