更多“护理人力资源管理要做到人与人的匹配。()”相关的问题
第1题
人力资源管理谋求社会劳动过程中人与事、人与人、人与组织的相互适应，充分发挥人的才能。（)
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第2题
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)
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第3题
人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求，人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。（)
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第4题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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第5题
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？（)
A.人与事的关系
B.人与人的关系
C.事与事的关系
D.组织与人的关系
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第6题
下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是（)。
A.人力资源管理要求其工作人员是通才
B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
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第7题
1998年我国正式设立了人力资源管理本科专业，并于1999年开始招生人力资源管理本科学生。（)
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第8题
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（）
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第9题
人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。（）
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第10题
人力资源管理秉持多元主义的理念。（）
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