更多“人力资源管理的目标是基于企业的经营目标或战略目标。()”相关的问题
第1题
绩效管理的落脚点是实现企业的（)。
A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标
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第2题
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)
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第3题
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（)
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第4题
基于市场需求，结合自身经营方针和战略目标，确定企业标准化发展战略与规划是企业标准化的运作程序的第一步（)
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第5题
绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。（)
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第6题
人力资源管理模块是企业资源计划的核心模块。（)
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第7题
领导力开发是为实现企业的战略目标而服务的，领导力开发的目标必须与企业的战略目标相一致，要同时兼顾个人开发和企业开发两个方面。（)
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第8题
职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)
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第9题
（)要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标)制定。
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
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第10题
“顾客是上帝”属于企业的（)。
A.A.经营目标
B.B.经营战略
C.C.战略目标
D.D.经营方针
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